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金羊网评：用好人才工作“笔” 绘就乡村振兴“画”
4月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴法》（以下简称《乡村振兴法》），这是自党的十九大报告提出乡村振兴战略后，为促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快农业农村现代化，全面建设社会主义现代化国家而专门制定的法律。
乡村振兴，人才是关键。《乡村振兴法》在第三章专门以“人才支撑”为中心，为乡村振兴中如何做好人才的引育用提供了基本遵循。基层政府要严格按照法律规定，用好人才工作这支“笔”，以创新的机制、开放的渠道，破解乡村振兴人才的瓶颈制约，努力绘就一幅和谐壮美的乡村振兴新画卷。
做好人才引进，促进力量下沉。《乡村振兴法》第二十八条提到“国家鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。”基层政府要结合实际，引进一批有底气，有信心，有激情，有能力的人才到农村来，吸引他们沉住心往下走，在基层释放激情、追逐理想、大施所能、大展才华，成为乡村振兴最重要的主力军。
做好人才培育，夯实工作队伍。《乡村振兴法》第二十五条强调“各级人民政府应当采取措施培育农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才，加强乡村文化人才队伍建设，培育乡村文化骨干力量。”由此可以看出，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展必须培养一批专业人才。为此，基层政府要定期不定期加强农村工作人才的培育培训工作，大力提高人才的科技素质、职业技能和经营能力。
做好人才保障，解决后顾之忧。乡村振兴的人才工作不只在引，也不仅在育，留也很重要。《乡村振兴法》第二十八条要求“县级以上人民政府应当建立鼓励各类人才参与乡村建设的激励机制，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，支持和引导各类人才通过多种方式服务乡村振兴。”换句话只有人才留得住，才会干得好，因此基层政府要切实加强乡村振兴人才的后勤保障工作，让他们扎根基层、奉献基层都能无后顾之忧，真正成为促进乡村振兴、促进城乡融合发展的力量。
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