新女性
新疆和静：优化机制激活年轻女干部“蓄水池”
《三农之声》新疆和静讯（赵连春）“市场里的排水井堵塞了，社区领导能过来看看吗？”、“收到!我们现在就联系市政部门，社区干部随后就到，尽快给你们处理。”和静县和静镇兴合社区党支部书记孟根才次克解释说，身在社区，就要帮忙解决居民的操心事、烦心事。有的时候事不大，但对居民个人来讲都是大事。
近年来，和静县注重年轻女干部工作，通过建立常态化“基层锻炼+一线锤炼+靶向培养+活动激励”机制，加快成长成才步伐，激活年轻女干部“蓄水池”。并针对年轻女干部基层经验不足的实际，先后选派14名年轻女干部到村（社区）担任党支部书记、主任，参与到乡村振兴、基层治理生动实践，提升做好新形势下群众工作的能力。
此外，和静县还以“急难险重”任务为试金石，抽调25名年轻优秀女干部到疫情防控、巡察、信访、拆迁等工作一线进行锻炼、丰富阅历，锤炼过硬党性。
坚持“德才兼备、人岗相适、以事择人、优胜劣汰”的用人风向标，建立女干部岗位职责、风险防控、作风建设、能力提升、日常监管等8项清单，落实一线考察、定期督查、不定期抽查、跟踪观察等全链条式培养，大胆起用素质高、有担当、潜力大的年轻女干部，让“鸵鸟型”“孔雀型”等干部“让位”，让想干事、愿干事、能干事者有为有位。
注重活动激励，积极组织开展“三八红旗手”的评选表彰活动，近年来，该县女干部荣获县级“三八红旗手”8人、“巾帼建功标兵”8人、“民族团结最美家庭”35户。 在12个乡镇领导班子共配备女干部22名，其他部门、单位班子配备女干部171名。
在乡镇换届选举中，有18名基层女干部被组织提拔使用，充分调动了女干部担当作为、岗位建功的积极性。（中共和静县委宣传部供稿）
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