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宜春市袁州区税务局“数字人事” 助推税收基础工作高质量发展
“纵使思忖千百度 ，不如亲手下地锄”国家税务总局宜春市袁州区税务局高度重视数字人事工作，将数字人事列为全年工作绩效考核中的一项大事来抓，该局党委一班人按照总局数字人事工作的相关要求，带头推行数字人事工作，号召全体人员以数字人事工作为平台，加强每周、每月、每季的考核、考查、考评，引领税务人员向上向善、力合、心合，全方位考核税务人员的工作业绩已成常态。
干部提拔的“参考表”
该局为培养一批肯担当、能作为的优秀青年进入各部门担任重要角色，按照数字人事考核的内容，对80后青年启动“青年才俊兴税课堂”培训班，并将青年干部培养纳入该局的“三年行动计划”，致力将袁州区税务局打造成“干事创业、争先进位、勇于担当、提质增效”的优秀团队。
“有了数字人事系统，对每个干部职工的工作状态有了一个清晰的了解，再也不是原来的干与不干一个样了，我们干事创业的劲头更足了”青年干部黄宜令说。该局以数字人事系统为依托，对青年干部个人工作进行日常绩效考核。通过平时考核(组织绩效挂钩、工作任务完成评鉴、现实表现测评)和公认评价(内部评价、外部评价)两大板块，构成个人年终考核得分，对年终考核得分进行划段并列入个人晋升、晋级、提拔等重要依据。
政策落实的“成绩单”
总局开展“便民办税春风行动”已有7个年头。据悉，该局为更好地落实“便民春风行动”，认真贯彻“四实四硬”要求，坚持目标导向，发挥数字人事“评价考核看平时”的优势，给广大税务人员压担子、架梯子、搭台子，助推便民春风行动落地生根。
“干没干、好不好，数据说了算，数字人事可量化、可比较的考核让我信服。”钟田一子是宜春市袁州区税务局社会保险费和非税收入股青年干部，也是党员突击队的骨干成员，每天登陆数字人事系统梳理登记经办事项，她所展示的高质高效工作日志被全局干部职工点赞。
作为基层单位，该局紧扣“我为纳税人缴费人办实事”宗旨，以每周为一个时间节点，通过数字人事“待办事项”模块推送布置工作任务，限时完成、跟踪督办，确保税收惠民政策实打实、硬碰硬落地。
宣传辅导的“助推器”
落实成效看数字，工作考核凭数字。近日，袁州区税务局结合开展党史学习教育，重点围绕“优化执法服务 办好惠民实事”主题，依托数字人事管理系统凭借其工作纪实功能，突出数字人事日常化、数据化、累积化的特点，全方位和全过程记录了税务人员“便民春风行动”工作中的表现。
“累积量化的考核方式激活了人力资源，鼓励每一名税务人当好政策‘宣传辅导员’让更多的纳税人、缴费人对税务部门予以遵从”。宜春市袁州区税务局党委委员、副局长兼便民办税春风行动小组组长黄勇辉如此说。数字人事管理系统“工作纪实”、“任务推送”和“任务完成评鉴”模块能够历史反映和客观评价干部的综合表现，成为了当前干好“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”宣传辅导工作的“助推器”。
据了解，该局今年以来对内对外开展了2轮培训和考试，推出“政策进社区”和“纳税人新政策”培训活动，全体税务人员辅导培训齐上阵，有效帮助纳税人懂政策、会申报。
服务为民的“记录仪”
企业困扰减少了，税收服务跟上了。数字人事实行日考勤、周纪实、月评鉴、年统算，透过成长账户、业务级档和评鉴记录，倒逼税务人员功夫下在平时，服务做在平时，让广大纳税人、缴费人更加优质便捷享受各项政策。
“税务部门持续拓展的“非接触式”业务和推出的自动化、自助化办税举措让我们财务人员办税更便捷了。”江西百神药业集团财务人员陈春芳说。
一本平时账、工作全计量。该局还将党史主题教育工作纳入绩效管理组织和个人绩效考评指标，形成干部表现“全息影像”，并与年终评先评优挂钩，促使任务落实有抓手、优化服务有方向。
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