柳州：聚才留才谋发展 育才用才添动力

　柳州人才新政实施两年引进人才2.62万人

　　聚才留才谋发展 育才用才添动力

　　2018年10月，柳州出台关于加快新时代人才集聚的若干措施，这是该市历年来政策创新与突破力度最大的人才新政。人才新政实施两年来，柳州坚持以产业发展为引领，有力推动引才、育才、用才、留才，共发放人才奖补资金2.49亿元（超过之前5年的总和），新引进人才2.62万人，同比增长59.21%，为柳州经济建设提供坚实的人才支撑。

　　A 专项活动集聚人才智慧

　　6月底，广西科技大学2020届硕士研究生张泽俊通过柳州市第二届“龙城人才周”——“我在柳州等你”云聘会，以及硕博人才“点对点”专项引才活动，与柳州市建筑设计科学研究院有限公司签订了引才协议。

　　两年来，柳州成功举办了两届“龙城人才周”，创新开展硕博优秀人才“点对点”专项招聘活动、柳州高层次人才云聘会，采取市县联动方式开展23项引才聚智活动，吸引更多人才集聚柳州。

　　高层次人才是创新发展的“领头羊”。柳州成功引进国家级人才曹海平博士、杨亚涛博士两个团队入驻柳州，引进国家重点实验室杨世林教授及其创办的馨海药业落地柳州；大力促成电子科技大学广西智能制造产业技术研究院等3个研究院成功落地柳州；积极接洽英国皇家工程院院士林建国教授等5个国家级团队，全力推动高端人才集聚柳州。

　　今年，柳州还创新在北京、上海、广州、深圳4个驻外办设立“双招双引”工作站，不断汇聚产业高质量发展新动能。

　　B 技能培训提升人才素质

　　今年8月，柳州市20位名师、15位名医、10位农业专家被认定为首批享受特殊津贴名师名医专家，共获得专项奖励225万元。

　　人才新政实施以来，柳州大力开展新型学徒制、“项目制”“以工代训”等技能培训，1-9月新增高技能人才1644人，数量位居全区前列。积极开展“龙城金蓝领培育计划”，出台柳州市职业技能提升三年行动实施方案，目前，全市技能人才总量达52万人，高技能人才12万人。今年，该市又新增国家级技能大师工作室3个、自治区级技能大师工作室5个，新增国家级高技能人才培训基地1个，自治区级高技能人才培训基地1个，获评数量居全区首位。

　　此外，柳州扎实推进“双千结对”岗位技能培训落地见效，累计发放培训补贴6473.76万元，推动1138家企业和41家培训机构成功结对1563对，培训合作项目涵盖汽车维修、焊工、药物制剂、螺蛳粉制作等69个柳州急需紧缺的技能人才工种。

　　两年来，柳州的人才平台载体建设保持在全区第一梯队序列，新增院士工作站4家、区级人才小高地1家、博士后创新实践基地1家、博士后科研工作站1家，全市拥有博士后科研工作站11家，是全区设站最多、进站率和产出率最高的城市。

　　C 转化优势发挥人才作用

　　在用才方面，柳州围绕贫困地区重点产业发展需要，积极打造5个县级人才小高地，成功引进高端人才94人，培训培养各类人才1680人次，并积极推动人才优势转化为扶贫成效——

　　引进中国工程院院士陈宗懋指导柳州组建全国首个国家级茶产业工程技术研究分中心，推动柳州茶叶产量和产值均居广西产茶市第一位；

　　深入实施“政府顾问”等人才工程，促成融水苗族自治县成功创办“少数民族工艺人才孵化中心”，带动该县白云乡整村228人开展传统手工艺制作就业；

　　邀请中国农科院茶叶研究所副所长、研究员江用文等7名国家级茶叶研究专家走进三江侗族自治县，助力三江“青茶”产业脱贫攻坚活动，达成系列重点合作。

　　此外，柳州还大力推动进一步提高乡村教师待遇的若干措施落地落实，年均投入9000万元惠及1.34万名乡村教师；积极推进中小学教师“县管校聘”管理改革，有效破解基层教师引人留人难、交流轮岗难等问题。

　　同时，创新推进医联体建设，近年来已培养引进医联体人才2.56万人，有效破解贫困群众看病难、看病贵难题。

　　D 着力解决人才后顾之忧

　　柳州在全区创新实施“一站服务管引才”模式，为高层次人才的评价认定、引进流动、待遇落实、生活保障提供优质高效的“一站式”服务。柳州市高层次人才一站式服务中心成立至今，先后为148位人才办理子女入学入园手续，为940位高层次人才发放优诊卡，着力解决人才干事创业后顾之忧。

　　为了让来柳人才安居乐业，柳州市住建局、柳东新区等部门积极筹建人才公寓1317套。按照人才新政，柳州还对新引进人才在本市购置首套家庭住房给予最高500万元补贴；未享受购房补贴或未入住人才公寓的给予500-2500元/月的租房补贴；对企事业单位新录用和来柳州创业的全日制高校毕业生，在柳州参加社会保险并正常缴费6个月以上的，给予生活补助等。截至目前，柳州人社部门已发放购租房补贴3032.37万元。

　　同时，柳州建立灵活编制制度，凡引进到本市事业单位的高层次人才，可按照相关规定周转编制，专编专用、周转使用。对公办高校、科研院所和公立医院等事业单位，简化用编报批办理程序，实施引进备案制。事业单位引进急需紧缺优秀人才，不受岗位总量、等级、结构比例限制。

　　“引得进、留得住、用得好，才能各得其所、尽展其才。”柳州市人力资源和社会保障局局长龚海祥表示，柳州将进一步创造人尽其才的良好环境，做好引才、育才、用才、留才工作，让更多人才筑梦柳州。（广西日报记者 谢永辉 通讯员 贾 敏）