党建引领“掌舵”，众人划桨“启航”

  为深化龙泉驿区党建引领城乡社区发展治理，完善基层治理体系，提升基层治理能力，按照关于村（社区）体制机制改革的工作要求，龙泉驿区柏合街道原东华村开展社区建制调整改革工作。原东华村是典型的产业型社区，是未来“柏合新中心”，是全区“汽车文化主题社区”和“双线融合示范社区”的落地点位。柏合街道原健康村剩余土地均在经开区规划范围内（3、4、7组约280亩），农户已全部搬迁，无农户居住，辖区范围内人员已安置90%，主要安置在怡和新城和黎明小区。

  此次体制机制改革，将原健康村和原东华村合并设立东华村。借力体制机制改革，东华村形成“一战多点”服务群众空间格局。在龙腾东麓城设置党群连心驿站，将便民服务中心所有事项下沉，解决服务群众“最后一公里”问题，切实提升居民、产业工人、企业满意度。同时创新互联网时代群众工作机制，筹建物业党组织、小区党组织，依托小区楼栋微信群，进一步完善党员、干部定期联系群众制度。打造“党群驿站”“妇女儿童空间”“吉沃共享空间”，投建“小区阅览馆”“居民议事馆”“社企超市”，设置“共享办公区”“领创课堂”“DIY共享餐厅”等功能性场所，多元化、多点式服务居民、产业工人、辖区企业，实现区域联建、社企联动、党群联手的共建共治共享新格局。

  东华村聚焦产业社区定位，夯实产业社区建设基础，持续深化“村企联动、居民融合”机制，着力构建产城一体型产业社区、志愿服务型美好社区、邻里融合型友好社区、功能场景型未来社区、宜居宜业型品质社区。原东华村辖区企业仅有300余家，体制机制改革后，东华村辖区企业达700余家，其中包括一汽丰田、吉利高原、沃尔沃等规上企业。改革后，东华将继续推进“四联工作法”，加大企业走访力度，以“领•空间”“龙腾•邻里”项目“一站两馆三空间”为载体，植入汽车主题文化项目和“村企联动”新机制项目，广泛牵引企业、工人、居民深度融合互动，凝聚“龙泉造”汽车精神，努力形成共建共治共享新局面。

  东华村优化村“两委”班子成员的年龄结构、文化结构，强化干部队伍梯队化建设，此次体制机制改革后，干部队伍呈现新气象。村“两委”干部平均年龄37岁，大专及以上学历人员8人，占比72.7%。建立关心关爱一线工作者制度，激励村组干部、党员、群众、网格员上下一心，努力营造想干事、能干事、干成事的工作氛围。大力开展“1+10”的干部联系服务群众制度，广泛引导群众参与体制机制改革和农村集体经济组织改革工作。同时，合理设置人员结构与岗位结构相匹配的“老中青”干部队伍结构，利用“老带新”“拜师学艺”的机制推动村组干部展现新气象、新干劲、新活力。

  此次体制改革以来，东华村聚焦党建引领，广泛发动群众参与，努力提升村级治理新思路，营造干事创业新环境，展现基层治理新作为。